「申し訳ないが、転勤が無理なら…君のキャリアはここで終わりだと思ってくれ」
冷たい会議室に響いた上司の言葉が、今でも耳に焼き付いています。
45歳、地方銀行員。就職氷河期世代として厳しい就職戦線を勝ち抜き、必死に働き、ようやく掴んだはずの安定した地位。それが、家族の事情——妻の病気という、自分ではどうしようもない要因によって、一瞬で崩れ去った瞬間でした。
こんにちは。この記事を書いている私は、かつて地方銀行に20年以上勤務し、現在は東証プライム市場上場企業の経営企画部門でM&Aやアライアンス戦略を統括しています。MBAホルダーであり、経営コンサルタントの資格も持っています。
しかし、その肩書以上に私の財産となっているのは、45歳で崖っぷちから這い上がり、銀行からのキャリアチェンジを成功させた実体験です。
この記事では、同じように「転職か、出向か」という岐路に立つ地方銀行員の方に向けて、後悔しない選択をするための判断基準をお伝えします。
45歳地方銀行員に突きつけられる「2つの選択肢」
40代半ばを過ぎた地方銀行員の多くが、遅かれ早かれ直面する現実があります。
それは、「このまま銀行に残るか、外に出るか」という選択です。
出向という名の「片道切符」
地方銀行における出向は、多くの場合「片道切符」です。
取引先企業や関連会社への出向は、表向きは「経験を積む機会」「取引先への貢献」と説明されます。しかし現実には、銀行に戻れる保証はありません。
出向先で数年を過ごし、そのまま転籍。あるいは、出向期間終了後に銀行に戻っても、かつてのポジションはすでに他の誰かのもの。
私が銀行員時代に見てきた先輩たちの多くが、このルートを辿りました。
転職という「自分で切り拓く道」
一方で、転職は自分の意思で選ぶ道です。
もちろんリスクはあります。年齢、銀行という特殊な業界からの転身、そして「銀行の看板」を外した自分に市場価値があるのかという不安。
しかし、転職には一つ大きなメリットがあります。
「選ばされる」のではなく「選ぶ」側に立てるということです。
第3の選択肢「残留」は本当にあるのか？
「出向も転職も嫌だ。このまま銀行に残りたい」
そう思う方もいるでしょう。しかし、残念ながら地方銀行において、職位定年後の残留は茨の道です。
役職を外され、後輩が上司になり、給与は下がる。それでも居場所があればまだ良い方で、実質的に「辞めてくれ」という圧力を感じながら働く日々。
私は、そうした先輩たちの姿を何人も見てきました。
出向を選んだ銀行員のリアル｜「財務に強い」という誤解
ここで、出向を選んだ元同僚たちのリアルな話をお伝えします。
取引先が期待する「銀行員像」と現実のギャップ
銀行員が出向する際、受け入れ先企業はこう期待します。
「銀行出身だから、財務や経理に強いはずだ」
しかし、これは大きな誤解です。
銀行員の仕事は「融資審査」や「営業」であって、企業の経理実務とは全く異なります。
決算書を「読む」ことはできても、「作る」ことはできない。仕訳を切った経験もなければ、月次決算を締めたこともない。税務申告の実務も知らない。
これが、多くの銀行員の実態です。
出向先で「もういらない」と言われるケース
私の元同僚の話です。
彼は取引先の中堅製造業に「財務部長候補」として出向しました。銀行時代は法人営業のエースで、財務分析には自信がありました。
しかし、出向先で待っていたのは、経理実務の壁でした。
「銀行さんは数字に強いと思っていたんですが…」
出向先の社長からそう言われ、彼は居場所を失いました。結局、2年で「もう結構です」と言われ、銀行に戻されたものの、そこにも彼のポジションはありませんでした。
出向で成功する人・失敗する人の違い
もちろん、出向先で活躍している元銀行員もいます。
成功する人の共通点は、「銀行員としてのスキル」に固執しないことです。
財務の専門家ではなく、「経営者の相談相手」「社内調整役」「対外交渉の窓口」として自分を再定義できる人が、出向先で生き残っています。
逆に、「自分は銀行出身だから」というプライドを捨てられない人は、苦労する傾向にあります。
転職を選んだ私のケース｜決断の決め手
では、なぜ私は転職を選んだのか。
その決断の裏側をお話しします。
妻の病気、転勤不可、そして「出世終了」宣告
きっかけは、妻の病気でした。
地方銀行員にとって、転勤は避けられない宿命です。数年ごとに県内各地を転々とし、時には単身赴任も求められる。それが「出世」の条件でした。
しかし、妻の闘病により、私は転勤ができなくなりました。
上司に相談したところ、返ってきた言葉がこれです。
「転勤できないなら、君の出世はここまでだ」
その瞬間、私の中で何かが切れました。
20年以上、必死に働いてきた。ノルマを達成し、部下を育て、取引先との信頼関係を築いてきた。それが、「転勤できない」という一点で、すべて否定される。
私は、「出向を待つ」のではなく「自分で次を選ぶ」ことを決意しました。
地元を離れたくないという本音
転職を選んだもう一つの理由は、地元へのこだわりでした。
妻の実家も私の実家も、この地域にあります。子供の学校、友人関係、地域のコミュニティ。長年かけて築いてきた生活基盤を、捨てたくなかった。
銀行の出向先が地元とは限りません。むしろ、県外や遠方の関連会社に送られる可能性も十分にありました。
転職であれば、「地元で働ける会社」を自分で選べる。これは、私にとって大きなポイントでした。
45歳でキャリアチェンジの市場に出て分かったこと
実際に転職活動を始めてみると、意外な発見がありました。
銀行員の市場価値は、思っていたより高いということです。
特に、法人営業で培った「経営者との対話力」「財務分析力」「交渉力」は、事業会社でも高く評価されました。
もちろん、すべての会社が45歳の銀行員を歓迎するわけではありません。書類で落とされることも、面接で「年齢的に…」と言われることもありました。
しかし、自分のスキルを正しく言語化し、それを求めている企業を見つければ、道は開ける。
それが、45歳で転職市場に出て学んだことです。
転職か出向か？判断するための5つの基準
ここからは、「転職か出向か」を判断するための具体的な基準をお伝えします。
①家族の状況（転勤可否、介護、子供の教育）
最初に考えるべきは、家族の状況です。
- 配偶者の仕事や健康状態はどうか
- 子供の教育（受験、学校）の状況はどうか
- 親の介護の可能性はあるか
出向先は自分で選べません。転勤を伴う可能性がある以上、家族の状況を最優先に考える必要があります。
私の場合、妻の病気という要因がありました。これは転職を選ぶ大きな決め手になりました。
②地元へのこだわり度
**「この土地で生きていきたい」**という思いがどれだけ強いか。
地方銀行員の多くは、地元出身者です。長年その地域で暮らし、家を建て、子供を育て、地域に根を張っている。
出向でその基盤が崩れるリスクを取れるかどうか。これは、人によって答えが異なります。
③リスク許容度（安定志向か挑戦志向か）
転職には、明らかにリスクがあります。
- 新しい環境に適応できるか
- 年収が下がる可能性
- 「銀行員」という肩書を失うことへの不安
一方で、出向にもリスクはあります。
- 出向先で評価されなければ居場所がなくなる
- 銀行に戻れる保証がない
- 自分でキャリアをコントロールできない
どちらのリスクを取るか。これは、個人の価値観によります。
④自分のスキルの棚卸しができているか
転職を成功させるためには、自分のスキルを正しく言語化する必要があります。
「銀行員として20年働いてきました」だけでは、転職市場では評価されません。
- どんな業務を担当してきたか
- どんな成果を上げてきたか
- その経験は、他の会社でどう活かせるか
これを明確に説明できなければ、転職は難しいでしょう。逆に言えば、スキルの棚卸しができていれば、転職という選択肢が現実的になるということです。
⑤「銀行の看板」を外した自分に価値があるか
最後に、最も厳しい問いです。
「銀行の看板を外したとき、自分に何が残るか」
銀行員は、知らず知らずのうちに「銀行の信用」を使って仕事をしています。取引先が話を聞いてくれるのは、あなた個人の魅力ではなく、銀行というブランドのおかげかもしれない。
その看板を外したとき、自分は何者なのか。
この問いに自信を持って答えられるなら、転職は十分に現実的な選択肢です。
どちらを選んでも後悔しないために今すぐやるべきこと
ここまで読んで、「まだ決められない」という方も多いでしょう。
それで構いません。
大切なのは、今すぐ決断することではなく、「選択肢を持っておく」ことです。
転職市場での自分の価値を知る
まずやるべきは、自分の市場価値を客観的に知ることです。
転職するかどうかは別として、「自分が転職市場でどう評価されるか」を知っておくことは、キャリアを考える上で非常に重要です。
リクナビNEXTには「グッドポイント診断」という無料の自己分析ツールがあります。まずはここから、自分の強みを客観的に把握してみてください。
選択肢を「持っておく」ことの重要性
転職エージェントに登録することは、「転職する」という決断ではありません。
「いざというとき、選択肢がある」という状態を作っておくことです。
出向の辞令は、突然やってきます。そのとき、何の準備もなければ、受け入れるしかありません。
しかし、転職エージェントとの関係を作っておけば、「出向を受けるか、転職するか」を自分で選べる立場になれます。
まずは情報収集から始める
本格的に転職活動を始める必要はありません。
まずは、「銀行員からの転職市場がどうなっているか」を知ることから始めてください。
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1で、銀行員からの転職事例も豊富です。キャリアアドバイザーとの面談で、自分の市場価値や可能性を客観的に知ることができます。
また、パソナキャリアは、ミドル世代・管理職層の転職支援に強みがあります。年収アップを狙いたい方、ハイクラス求人を探したい方におすすめです。
まとめ：「選ばされる」のではなく「選ぶ」側に立つ
転職か、出向か。
この問いに、万人共通の正解はありません。
家族の状況、地元へのこだわり、リスク許容度、スキル、価値観。すべてが人それぞれです。
ただ、一つだけ確かなことがあります。
「選ばされる」人生と「選ぶ」人生は、まったく違うということです。
出向の辞令を待つだけの人生か。自分の意思でキャリアを切り拓く人生か。
私は後者を選びました。そして、45歳からでも新しいキャリアを築けることを、身をもって証明しました。
あなたがどちらの道を選ぶにせよ、その選択が「自分の意思」であることを願っています。
そのためにも、まずは選択肢を持つことから始めてください。
転職エージェントへの登録は無料です。登録したからといって、転職しなければならないわけではありません。
ただ、「いざというとき、自分には選択肢がある」という状態を作っておくことが、あなたのキャリアを守る第一歩になります。
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